क्या - है - एक - शेयर - विकल्प अनुदान

स्टाफ़ ऑप्शंस क्लासिफाईड में नौकरी विज्ञापन कैसे करते हैं स्टॉक विकल्प का अधिक से अधिक बार इसका उल्लेख करते हैं कंपनियां न केवल शीर्ष-भुगतान अधिकारियों के लिए बल्कि कर्मचारियों को रैंक-एंड-फाइल करने के लिए भी इस लाभ की पेशकश कर रही हैं शेयर विकल्प क्या हैं कंपनियां उन्हें पेशकश क्यों कर रही हैं कर्मचारियों ने लाभ की गारंटी सिर्फ इसलिए कि उनके पास स्टॉक विकल्प हैं इन सवालों के जवाब आपको इस तेजी से लोकप्रिय आंदोलन के बारे में एक बेहतर विचार देंगे। स्टॉक विकल्पों की सरल परिभाषा के साथ शुरू करें: अपने नियोक्ता से स्टॉक विकल्प आपको एक समय के दौरान अपने कम्पनी के शेयरों की एक विशिष्ट संख्या के शेयर खरीदने का अधिकार देता है और जिस कीमत पर आपका नियोक्ता निर्दिष्ट करता है दोनों निजी और सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनियां कई कारणों के लिए विकल्प उपलब्ध कराती हैं: वे अच्छे श्रमिकों को आकर्षित करना और रखना चाहते हैं। वे अपने कर्मचारियों को व्यापार में मालिकों या भागीदारों की तरह महसूस करने के लिए चाहते हैं। वे मुआवजे की पेशकश करके कुशल श्रमिकों को किराए पर लेना चाहते हैं जो वेतन से परे है यह विशेष रूप से शुरुआत वाली कंपनियों में सच है जो संभवतः जितना ज्यादा नकद रखना चाहते हैं। अगले पृष्ठ पर जाने के लिए यह जानने के लिए कि स्टॉक विकल्प फायदेमंद हैं और कर्मचारियों को उनकी पेशकश कैसे की जाती है। प्रिंट x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2031x20Januaryx202017 hrefCitation amp DateStock विकल्प क्या एक स्टॉक विकल्प एक स्टॉक विकल्प एक विशेषाधिकार है, एक और एक पक्ष द्वारा बेचा है, कि खरीदार का अधिकार देता है, लेकिन दायित्व नहीं , किसी निश्चित अवधि के भीतर एक सहमति पर कीमत पर स्टॉक खरीदने या बेचने के लिए अमेरिकी विकल्प जो कि ज्यादातर सार्वजनिक एक्सचेंज-ट्रेडेड स्टॉक ऑप्शंस, खरीद की तिथि और विकल्प की समाप्ति तिथि के बीच किसी भी समय प्रयोग किया जा सकता है। दूसरी ओर, यूरोपीय विकल्प यूनाइटेड किंगडम में शेयर विकल्प के रूप में भी जाना जाता है, थोड़ा कम आम है और केवल समाप्ति तिथि पर ही भुनाया जा सकता है। खिलाड़ी लोड हो रहा है डाउन स्टॉक ऑप्शन ब्रेकिंग स्टॉक ऑप्शन कॉन्ट्रैक्ट दो सहमति पार्टियों के बीच है, और ऑप्शंस सामान्य रूप से एक अंतर्निहित स्टॉक के 100 शेयरों का प्रतिनिधित्व करते हैं। रखो और कॉल विकल्प एक स्टॉक ऑप्शन को कॉल माना जाता है जब खरीदार एक विशिष्ट तिथि से एक विशेष कीमत पर स्टॉक खरीदने के लिए अनुबंध में प्रवेश करता है। एक विकल्प माना जाता है जब विकल्प खरीदार एक निश्चित तिथि पर या उससे पहले के एक सहमति मूल्य पर एक स्टॉक बेचने के लिए एक अनुबंध लेता है। विचार यह है कि कॉल ऑप्शन के खरीदार का मानना ​​है कि अंतर्निहित स्टॉक में वृद्धि होगी, जबकि विकल्प का विक्रेता अन्यथा सोचता है विकल्प धारक को अपने मौजूदा बाजार मूल्य से छूट पर स्टॉक खरीदने का लाभ होता है, अगर शेयर की कीमत समाप्ति से पहले बढ़ जाती है। अगर, हालांकि, क्रेता का मानना ​​है कि शेयर मूल्य में गिरावट आ जाएगा, वह एक पुट विकल्प अनुबंध में प्रवेश करता है जिससे उसे भविष्य की तारीख में स्टॉक बेचने का अधिकार मिल जाता है। यदि अंतर्निहित स्टॉक की समाप्ति से पहले मूल्य कम हो जाता है, तो विकल्प धारक इसे मौजूदा बाजार मूल्य से प्रीमियम के लिए बेच सकता है। एक विकल्प का स्ट्राइक प्राइस यह है कि क्या इसकी बहुमूल्य जानकारी है या नहीं स्ट्राइक प्राइज पूर्वनिर्धारित मूल्य है जिस पर अंतर्निहित स्टॉक खरीदा जा सकता है या बेचा जा सकता है। कॉल विकल्प धारकों का लाभ तब होता है जब हड़ताल की कीमत मौजूदा बाजार मूल्य से कम है। मौजूदा बाजार मूल्य की तुलना में स्ट्राइक मूल्य अधिक होने पर विकल्प धारकों को लाभ दें। कर्मचारी स्टॉक विकल्प कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन्स कुछ महत्वपूर्ण अंतरों के साथ कॉल या विकल्प के समान हैं कर्मचारी स्टॉक विकल्प आमतौर पर परिपक्वता के लिए एक निश्चित समय होने की बजाय निहित होता है। इसका मतलब है कि एक कर्मचारी को अपने विकल्पों को खरीदने का अधिकार प्राप्त करने से पहले निर्धारित अवधि के लिए नियोजित होना चाहिए। एक अनुदान मूल्य भी होता है जो स्ट्राइक प्राइस की जगह लेता है, जो उस समय के मौजूदा बाजार मूल्य का प्रतिनिधित्व करता है जब कर्मचारी विकल्प प्राप्त करता है। घर 187 लेख 187 कर्मचारी स्टॉक विकल्प तथ्य पत्र परंपरागत रूप से, स्टॉक विकल्प योजनाओं को एक तरह से इस्तेमाल किया गया है कंपनियों के लिए शीर्ष प्रबंधन और प्रमुख कर्मचारियों को इनाम और कंपनी और अन्य शेयरधारकों के साथ उनके हितों को जोड़ने के लिए। अधिक से अधिक कंपनियों, हालांकि, अब अपने सभी कर्मचारियों को कुंजी के रूप में मानते हैं। 1 9 80 के दशक के बाद से स्टॉक ऑप्शन वाले लोगों की संख्या नौ गुना बढ़ गई है। हालांकि विकल्प व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजे, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, और शेयर प्रशंसा के अधिकारों का सबसे प्रमुख रूप लोकप्रियता में उभरा है और साथ ही साथ विचार करने के लायक हैं। ब्रॉड-आधारित विकल्प हाई-टेक्नोलॉजी कंपनियों में आदर्श रहते हैं और अन्य उद्योगों में भी इसका व्यापक रूप से उपयोग हो रहे हैं। बड़ी, सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियों जैसे स्टारबक्स, साउथवेस्ट एयरलाइंस, और सिस्को अब उनके अधिकांश या सभी कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प देते हैं कई गैर-उच्च तकनीक, बारीकी से आयोजित कंपनियां रैंकों में भी शामिल हो रही हैं 2014 के अनुसार, सामान्य सामाजिक सर्वेक्षण का अनुमान है कि 7.2 कर्मचारी स्टॉक विकल्पों का आयोजन करते हैं, साथ ही शायद कई सौ हजार कर्मचारी जिनके पास अन्य प्रकार के व्यक्तिगत इक्विटी हैं यह 2001 में अपने चरम से नीचे है, हालांकि, जब संख्या 30 के बारे में अधिक थी। सरकारी कंपनियों में इक्विटी पुरस्कारों से कमजोर पड़ने को कम करने के लिए लेखांकन नियमों में बदलाव और शेयरधारकों के दबाव में वृद्धि के परिणामस्वरूप गिरावट आई है। शेयर विकल्प क्या है स्टॉक ऑप्शन एक कर्मचारी को निश्चित अवधि के वर्षों के लिए निश्चित कीमत पर कंपनी में निश्चित शेयरों के शेयर खरीदने का अधिकार देता है। जिस विकल्प पर विकल्प दिया गया है वह अनुदान मूल्य कहा जाता है और आमतौर पर विकल्प दिए जाने के समय बाजार मूल्य होता है। स्टॉक विकल्प प्रदान किए गए कर्मचारी उम्मीद करते हैं कि शेयर की कीमत बढ़ेगी और वे कम अनुदान मूल्य पर स्टॉक का इस्तेमाल करके (क्रय) कसरत करने में सक्षम हो जाएंगे और फिर मौजूदा बाजार मूल्य पर शेयर बेचेंगे। दो प्रमुख प्रकार के स्टॉक ऑप्शन प्रोग्राम हैं, प्रत्येक में अद्वितीय नियम और कर परिणामों के साथ: गैर-योग्य स्टॉक विकल्प और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ)। शेयर विकल्प योजना कंपनियां कर्मचारियों के साथ स्वामित्व साझा करने, प्रदर्शन के लिए उन्हें इनाम, और एक प्रेरित कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक लचीली तरीका हो सकती हैं। विकास-उन्मुख छोटी कंपनियों के लिए, कर्मचारियों को भविष्य के विकास का एक हिस्सा देते हुए विकल्प नकद बनाए रखने का एक बढ़िया तरीका है। वे सार्वजनिक कंपनियों के लिए भी मायने रखती हैं जिनके लाभ योजना अच्छी तरह से स्थापित की जाती हैं, लेकिन जो कर्मचारियों को स्वामित्व में शामिल करना चाहते हैं विकल्पों का असरदार प्रभाव, यहां तक ​​कि अधिकांश कर्मचारियों को प्रदान किए जाने पर, आम तौर पर बहुत कम है और उनके संभावित उत्पादकता और कर्मचारी प्रतिधारण लाभ द्वारा ऑफसेट किया जा सकता है। विकल्प, हालांकि मौजूदा मालिकों के शेयरों को बेचने के लिए एक तंत्र नहीं हैं और आमतौर पर उन कंपनियों के लिए अनुपयुक्त हैं जिनके भविष्य के विकास अनिश्चित हैं। वे छोटे, बारीकी से आयोजित कंपनियों में कम अपील भी कर सकते हैं जो सार्वजनिक नहीं जा सकते हैं या बेचे जा सकते हैं क्योंकि उन्हें शेयरों के लिए एक बाजार बनाना मुश्किल हो सकता है। स्टॉक विकल्प और कर्मचारी स्वामित्व विकल्प के स्वामित्व हैं जवाब यह निर्भर करता है कि आप किससे पूछते हैं समर्थकों का मानना ​​है कि विकल्प सही स्वामित्व हैं क्योंकि कर्मचारी उन्हें मुफ्त में प्राप्त नहीं करते हैं, लेकिन शेयर खरीदने के लिए अपना खुद का पैसा जमा करना चाहिए। हालांकि, अन्य लोगों का मानना ​​है कि क्योंकि विकल्प योजना कर्मचारियों को अपने शेयरों को देने के बाद थोड़े समय के लिए बेचने की अनुमति देते हैं, तो ये विकल्प लंबी अवधि के स्वामित्व की दृष्टि और व्यवहार नहीं बनाते हैं। स्टॉक विकल्प योजना सहित किसी भी कर्मचारी स्वामित्व योजना का अंतिम प्रभाव, योजना के लिए कंपनी और उसके लक्ष्यों पर एक बड़ा सौदा निर्भर करता है, एक स्वामित्व संस्कृति बनाने की अपनी प्रतिबद्धता, प्रशिक्षण की मात्रा और शिक्षा, जो योजना को समझाती है, और व्यक्तिगत कर्मचारियों के लक्ष्यों (चाहे वे नकदी जल्दी बाद में चाहते हैं) एक स्वामित्व संस्कृति बनाने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता प्रदर्शित करने वाली कंपनियों में, स्टॉक विकल्प एक महत्वपूर्ण प्रेरक हो सकते हैं। स्टारबक्स, सिस्को और कई अन्य कंपनियां, जिस तरह से फ़र्श कर रही हैं, दिखाती है कि स्टॉक विकल्पों की योजना कितनी प्रभावशाली हो सकती है जब मालिकों जैसे कर्मचारियों के साथ व्यवहार करने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता होती है। व्यावहारिक विचार आम तौर पर, एक विकल्प प्रोग्राम को डिजाइन करने में, कंपनियों को ध्यान से विचार करना होगा कि वे कितने स्टॉक उपलब्ध कराएंगे, जो विकल्प प्राप्त करेंगे, और कितना रोजगार बढ़ेगा ताकि प्रत्येक वर्ष की सही संख्या को दिया जाए एक आम त्रुटि भी बहुत सारे विकल्पों को जल्द ही प्रदान करना है, भविष्य के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त विकल्पों के लिए कोई स्थान नहीं छोड़ रहा है। योजना डिजाइन के लिए सबसे महत्वपूर्ण विचारों में से एक इसका उद्देश्य है: योजना का उद्देश्य कंपनी में सभी कर्मचारियों को स्टॉक देने या कुछ प्रमुख कर्मचारियों के लिए लाभ प्रदान करना है क्या कंपनी लंबी अवधि के स्वामित्व को बढ़ावा देना चाहती है या क्या यह एक बार लाभ क्या योजना कर्मचारी स्वामित्व बनाने का एक तरीका है या बस एक अतिरिक्त कर्मचारी लाभ बनाने का एक तरीका है इन सवालों के जवाब विशिष्ट योजना विशेषताओं जैसे कि पात्रता, आवंटन, निहित, मूल्यांकन, अवधि रखने के लिए महत्वपूर्ण होंगे , और स्टॉक की कीमत हम स्टॉक ऑप्शंस बुक प्रकाशित करते हैं, स्टॉक विकल्प और स्टॉक खरीदारी योजनाओं के लिए एक विस्तृत विस्तृत गाइड। अनुसूचित रहें एक अनुदान क्या है एक अनुदान एक पुरस्कार जारी करना है, जैसे स्टॉक विकल्प शेयर योजना के तहत प्रमुख कर्मचारियों के लिए स्टॉक ऑप्शन से कर्मचारी को पूर्व निर्धारित मूल्य पर कम्पनी के स्टॉक के एक निश्चित संख्या के शेयर खरीदने का अधिकार मिल जाता है। इस कीमत को अनुदान मूल्य कहा जाता है आमतौर पर एक प्रतीक्षा अवधि होती है, जब कोई कर्मचारी इन स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल कर सकता है। अनुदान नीचे देना एक अनुदान कर्मचारियों को केवल समय के लिए कंपनी में काम करने के बाद ही प्रदान किया जाता है। स्टॉक विकल्प खरीदना कसरत के रूप में भी जाना जाता है। स्टॉक विकल्प अनुदान और कवायद के लिए सबसे अच्छा समय निर्धारित करने की युक्तियों के बारे में अधिक जानकारी के लिए सीएनएन मोनीस कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना पढ़ें। स्टॉक विकल्प अनुदान खरीद क्यों नियोक्ता की दृष्टि से, स्टॉक विकल्प अनुदान के पीछे के विचार कर्मचारियों को शेयरधारकों के साथ अपने हितों को संरेखित करने के लिए प्रोत्साहित करना है। अतीत में, हालांकि, कुछ स्टॉक ऑप्शन अनुदान ऐसे कम स्तर पर निर्धारित किए गए हैं जो अधिकारियों ने खुद को समृद्ध कर दिया, शेयरधारकों के नहीं। कर्मचारियों की दृष्टि से, शेयर विकल्प अनुदान उस कंपनी में स्टॉक खरीदने का अवसर है जो वह कम कीमत पर काम करता है। आमतौर पर, अनुदान की पेशकश की जाने पर अनुदान मूल्य बाजार मूल्य के रूप में निर्धारित किया जाता है। यदि शेयर के बाजार मूल्य मूल्य में बढ़ जाता है तो एक कर्मचारी को स्टॉक ऑप्शन खरीदने की सलाह दी जाती है: अनुदान मूल्य अभी भी वही है, इसलिए कर्मचारी बाज़ार मूल्य से कम कीमत पर स्टॉक खरीद रहा है। योग्य बनाम गैर-योग्य स्टॉक विकल्प अनुदान गैर-योग्य स्टॉक विकल्प (एनएसओ) अनुदान विशिष्ट कम्पनी की नीतियों के आधार पर उन्हें एक बच्चे या दान पर स्थानांतरित किया जा सकता है गैर-योग्य स्टॉक विकल्प अनुदान उन कंपनी द्वारा कर घटाया जाता है जो उन्हें प्रदान करता है। चूंकि अनुदान एक विशिष्ट मूल्य पर प्रदान किया जाता है, जो आमतौर पर कंपनी के शेयरों के बाजार मूल्य से कम होता है, इस अवसर का लाभ लेने वाले कर्मचारी खरीद पर इन दो कीमतों के बीच के अंतर पर आयकर का भुगतान करते हैं। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि जब कर्मचारी विकल्प उपलब्ध हो जाएंगे, तब वे करों के अधीन नहीं होंगे, जब वे स्टॉक ऑप्शन खरीदते हैं तो केवल कर का भुगतान करते हैं। जिस पर ब्रेकडाउन के लिए एक गैर-योग्य स्टॉक विकल्प निर्धारित करता है और यह कैसे कर लगाया जाता है, गैर-योग्य स्टॉक विकल्प पढ़ें। एक योग्य स्टॉक विकल्प अनुदान, जिसे प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन (आईएसओ) भी कहा जाता है। विशेष कर उपचार के लिए योग्य है: जब आप कोई विकल्प खरीदते हैं तो आपको आयकर का भुगतान नहीं करना पड़ता है, और जब आप विकल्प बेचते हैं, या स्टॉक विकल्प से किए गए मुनाफे पर करों के बजाय आप कैपिटल गेन कर भुगतान करते हैं। हालांकि, अनुदान बाजार मूल्य की तुलना में कम कीमत पर प्रदान नहीं किया जा सकता है, क्योंकि गैर-योग्य विकल्प हैं। इसके अलावा, इस प्रकार की अनुदान जोखिमपूर्ण है, क्योंकि कर्मचारी को इस कर उपचार के लिए योग्यता प्राप्त करने के लिए समय की लंबी अवधि के विकल्प को पकड़ना होगा। इस तरह की अनुदान आमतौर पर उच्च स्तर के कर्मचारियों के लिए आरक्षित है, और कंपनी कर कटौती के रूप में अनुदान को नहीं लिख सकती। आईएसओ किसी अन्य व्यक्ति या इकाई को हस्तांतरित नहीं किया जा सकता है, जब तक कि एक इच्छा के माध्यम से नहीं। आईएसओ कैसे काम करते हैं और कैसे वे कर लगाए जाते हैं, इसके बारे में अधिक जानने के लिए प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प का परिचय पढ़ें। दोनों प्रकार के स्टॉक विकल्प और प्रत्येक को कैसे संभालना है, के बारे में एक गाइड के लिए, अपनी स्टॉक विकल्प प्रबंधित करने के लिए सर्वश्रेष्ठ रणनीतियां पढ़ें