लेखा के लिए शेयर - विकल्प - समानताएं - लेखा - के लिए

होम 187 लेख 187 स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, स्टॉक एक्सपिरिएशन राइट्स (एसएआर), और कर्मचारी शेयर खरीद योजनाएं (ईएसपीपी) पांच प्रकार की व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजा योजनाएं हैं: स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक और प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट, स्टॉक प्रशंसा अधिकार, प्रेत स्टॉक, और कर्मचारी शेयर खरीद योजनाएं प्रत्येक प्रकार की योजना कर्मचारियों को कीमत या शर्तों में कुछ विशेष विचार प्रदान करती है। हम यहां केवल कर्मचारियों को स्टॉक खरीदने के अधिकार की पेशकश नहीं करते हैं क्योंकि किसी अन्य निवेशक के पास होगा स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को भविष्य में परिभाषित संख्या के लिए अनुदान पर निर्धारित कीमत पर कई शेयर खरीदने का अधिकार देते हैं प्रतिबंधित स्टॉक और इसके करीबी रिश्तेदार प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट (आरएसयू) कर्मचारियों को उपहार या खरीद के जरिए शेयरों को अधिग्रहण या प्राप्त करने का अधिकार देते हैं, जैसे कि कुछ निश्चित प्रतिबंध, जैसे कुछ निश्चित वर्ष काम करना या प्रदर्शन लक्ष्य को पूरा करना, मिले हैं। प्रेत स्टॉक शेयरों की एक निश्चित संख्या के मूल्य के बराबर भावी नकदी बोनस देता है शेयर प्रशंसा अधिकार (एसएआर) शेयरों की एक निर्दिष्ट संख्या के मूल्य में वृद्धि का अधिकार प्रदान करते हैं, नकद या शेयरों में भुगतान किया जाता है। कर्मचारी शेयर खरीद योजना (ईएसपीपी) कर्मचारियों को कंपनी के शेयरों को खरीदने का अधिकार देते हैं, आमतौर पर छूट पर। स्टॉक विकल्प कुछ महत्वपूर्ण अवधारणाओं को यह निर्धारित करने में मदद करता है कि स्टॉक विकल्प किस प्रकार कार्य करते हैं: व्यायाम: एक विकल्प के अनुसार स्टॉक की खरीद। व्यायाम मूल्य: जिस कीमत पर स्टॉक खरीदा जा सकता है इसे स्ट्राइक मूल्य या अनुदान मूल्य भी कहा जाता है। ज्यादातर योजनाओं में, व्यायाम की कीमत उस समय स्टॉक के उचित बाजार मूल्य है जब अनुदान किया जाता है। फैलाना: अभ्यास के समय अभ्यास मूल्य और बाजार मूल्य के बीच अंतर। विकल्प शब्द: कर्मचारी की समय सीमा समाप्त होने से पहले वह विकल्प चुन सकता है। निहित: विकल्प को व्यायाम करने का अधिकार मिलने के लिए आवश्यक होने की ज़रूरत होती है- आम तौर पर किसी विशिष्ट अवधि के लिए सेवा का निरंतरता या प्रदर्शन लक्ष्य की बैठक। एक कंपनी एक परिभाषित अनुदान मूल्य पर शेयरों की एक निश्चित संख्या को खरीदने के लिए एक कर्मचारी विकल्प देती है। विकल्प समय पर या एक बार विशिष्ट व्यक्ति, समूह, या कॉर्पोरेट लक्ष्यों को पूरा कर रहे हैं। कुछ कंपनियां समय-आधारित निहित कार्यक्रम निर्धारित करती हैं, लेकिन अगर प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा किया जाता है तो विकल्प जल्द से जल्द पेश कर दें। एक बार निहित, कर्मचारी किसी भी समय समाप्ति की तारीख तक विकल्प अवधि के ऊपर किसी भी समय अनुदान मूल्य पर विकल्प का उपयोग कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 10 शेयरों पर 1,000 शेयर खरीदने का अधिकार दिया जा सकता है। विकल्प प्रति वर्ष 25 साल में चार साल और 10 साल की अवधि है। अगर शेयर बढ़ता है, तो कर्मचारी स्टॉक खरीदने के लिए 10 प्रति शेयर का भुगतान करेगा। 10 अनुदान मूल्य और व्यायाम की कीमत के बीच का अंतर प्रसार है यदि सात साल के बाद शेयर 25 हो जाता है, और कर्मचारी सभी विकल्पों का इस्तेमाल करता है, तो प्रसार 15 प्रति शेयर होगा। विकल्प विकल्प के प्रकार या तो प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) या गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्प (एनएसओ) हैं, जिन्हें कभी-कभी गैर-स्टॉकेटरी स्टॉक ऑप्शंस कहा जाता है। जब कोई कर्मचारी एनएसओ का अभ्यास करता है, तो व्यायाम पर प्रसार आम तौर पर कर्मचारी को कर योग्य होता है, भले ही शेयर अभी तक बेचा न हो। कंपनी द्वारा एक संबंधित राशि घटाई गई है व्यायाम के बाद शेयरों के लिए कानूनी तौर पर कोई आवश्यक अवधि नहीं है, हालांकि कंपनी एक को लागू कर सकती है व्यायाम के बाद किसी भी बाद के लाभ या हानि को पूंजी लाभ या हानि के रूप में लगाया जाता है जब विकल्प शेयरों को बेचता है। एक आईएसओ एक कर्मचारी को (1) अंतर्निहित शेयरों की बिक्री की तारीख तक व्यायाम की तिथि से विकल्प पर कराधान को स्थगित कर देता है, और (2) सामान्य आय के बजाय पूंजीगत लाभ दर पर अपने पूरे लाभ पर करों का भुगतान करता है कर की दरें। आईएसओ उपचार के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए कुछ शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए: कर्मचारी को अभ्यास तिथि के कम से कम एक वर्ष और अनुदान की तारीख के दो सालों के बाद स्टॉक रखना चाहिए। स्टॉक विकल्पों में से केवल 100,000 पहले किसी भी कैलेंडर वर्ष में व्यावहारिक हो सकते हैं। यह अनुदान की तारीख पर उचित बाजार मूल्य के आधार पर मापा जाता है। इसका मतलब है कि अनुदान मूल्य मूल्य में केवल 100,000 किसी एक वर्ष में प्रयोग करने योग्य हो सकते हैं। यदि ओवरलैपिंग वेस्टिंग है, जैसे कि विकल्प प्रतिवर्ष दिए जाते हैं और धीरे-धीरे बनियान होते हैं तो कंपनियों को बकाया आईएसओ को ट्रैक करना चाहिए ताकि ये सुनिश्चित किया जा सके कि विभिन्न अनुदानों के तहत निहित हो जाने वाले किसी भी एक वर्ष में मूल्य 100,000 से अधिक नहीं होगा। आईएसओ अनुदान के किसी भी हिस्से को सीमा से अधिक है जो एनएसओ के रूप में माना जाता है। अनुदान की तारीख की तारीख पर कम्पनी के शेयरों के बाजार मूल्य से व्यायाम मूल्य कम नहीं होना चाहिए। केवल कर्मचारी आईएसओ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं विकल्प को एक लिखित योजना के अनुसार प्रदान किया जाना चाहिए जिसे शेयरधारकों द्वारा स्वीकृत किया गया है और यह निर्दिष्ट करता है कि आईएसओ के रूप में योजना के तहत कितने शेयर जारी किए जा सकते हैं और विकल्प प्राप्त करने के लिए पात्र कर्मचारियों के वर्ग की पहचान कर सकते हैं। बोर्ड के निदेशक मंडल की योजना के अपनाने की तारीख के 10 वर्षों के भीतर विकल्प प्रदान किए जाने चाहिए। अनुदान की तारीख के 10 वर्षों के भीतर विकल्प का प्रयोग किया जाना चाहिए। यदि, अनुदान के समय, कंपनी के सभी बकाया स्टॉक के 10 से अधिक मतदान शक्ति का मालिक है, तो आईएसओ अभ्यास की कीमत उस तारीख के स्टॉक के बाजार मूल्य के कम से कम 110 होनी चाहिए और हो सकता है कि पांच साल से अधिक की अवधि यदि आईएसओ के सभी नियमों को पूरा किया जाता है, तो शेयरों की आखिरी बिक्री को क्वालीफाइंग स्वभाव कहा जाता है, और कर्मचारी अनुदान मूल्य और बिक्री मूल्य के बीच मूल्य में कुल वृद्धि पर दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर देता है। जब कोई क्वालीफाइंग स्वभाव होता है तो कंपनी टैक्स कटौती नहीं करती। अगर, हालांकि, एक अपात्र स्वभाव होता है, सबसे अधिक बार क्योंकि कर्मचारी अपेक्षित होल्डिंग अवधि को पूरा करने से पहले शेयरों को बेचता है और बेचता है, तो व्यायाम पर प्रसार आम आयकर दरों पर कर्मचारी को कर योग्य होता है। व्यायाम और बिक्री के बीच शेयरों के मूल्य में कोई भी वृद्धि या कमी कैपिटल गेन रेट पर लगायी जाती है। इस उदाहरण में, कंपनी व्यायाम पर फैले कटौती कर सकती है। किसी भी समय एक कर्मचारी आईएसओ का इस्तेमाल करता है और वर्ष के अंत तक अंतर्निहित शेयरों को नहीं बेचता है, वैकल्पिक न्यूनतम कर (एएमटी) के प्रयोजनों के लिए अभ्यास में विकल्प पर प्रसार एक वरीयता मद है। इसलिए भले ही शेयरों को बेचा नहीं हो पाया हो, इस अभ्यास में कर्मचारी को अन्य एएमटी वरीयता मदों के साथ-साथ व्यायाम पर लाभ वापस जोड़ने की आवश्यकता होती है, यह देखने के लिए कि वैकल्पिक न्यूनतम कर भुगतान क्या है। इसके विपरीत, एनएसओ को किसी के-कर्मचारियों, निदेशकों, सलाहकार, आपूर्तिकर्ताओं, ग्राहकों, आदि को जारी किया जा सकता है। हालांकि एनएसओ के लिए कोई विशेष कर लाभ नहीं है, हालांकि आईएसओ की तरह, विकल्प के अनुदान पर कोई टैक्स नहीं होता है, लेकिन जब यह प्रयोग किया जाता है, अनुदान और व्यायाम मूल्य के बीच का फैलाव सामान्य आय के रूप में कर योग्य है। कंपनी को संबंधित कर कटौती प्राप्त होती है नोट: यदि एनएसओ का व्यायाम मूल्य उचित बाजार मूल्य से कम है, तो वह आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 40 9 ए के तहत आस्थगित मुआवजे के नियमों के अधीन है और वेशिंग और विकल्प प्राप्तकर्ता को दंड के अधीन कर लगाया जा सकता है। एक विकल्प का प्रयोग स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल करने के कई तरीके हैं: एक शेयर दलाल के साथ काम करके एक ही दिन की बिक्री करने के लिए शेयरधारकों के शेयरों का आदान-प्रदान करके पहले से ही (आमतौर पर स्टॉक स्वैप कहा जाता है) शेयरों का आदान-प्रदान करके, या एक बिक्री-टू-कवर ट्रांजैक्शन (इन दो दो को अक्सर कैशलेस अभ्यास कहा जाता है, हालांकि यह शब्द वास्तव में यहां वर्णित अन्य व्यायाम विधियों को भी शामिल करता है) को प्रभावी ढंग से प्रदान करता है, जो प्रभावी ढंग से प्रदान करता है कि व्यायाम की कीमत और संभवतः करों। हालांकि, किसी भी एक कंपनी, इन विकल्पों में से केवल एक या दो के लिए उपलब्ध करा सकता है। निजी कंपनियां उसी दिन या बेचने वाली बिक्री की पेशकश नहीं करती हैं, और, कभी-कभार नहीं, कवायद के दौरान हासिल किए गए शेयरों की कवायद या बिक्री को प्रतिबंधित करती है जब तक कि कंपनी को बेचा या सार्वजनिक नहीं किया जाता है लेखांकन 2006 के तहत इक्विटी मुआवजे की योजनाओं के लिए प्रभावी होने की योजना है (एफएएस 123 (आर)), कंपनियों को अनुदान की तिथि के अनुसार सभी विकल्प पुरस्कारों के वर्तमान मूल्य की गणना करने के लिए एक विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करना चाहिए और इसे एक व्यय उनकी आय बयान मान्यता प्राप्त व्यय को निहित करने के अनुभव के आधार पर समायोजित किया जाना चाहिए (इसलिए निवेश किए गए शेयर क्षतिपूर्ति के लिए शुल्क के रूप में गिना न जाए) प्रतिबंधित स्टॉक प्रतिबंधित स्टॉक योजना उचित बाजार मूल्य या छूट पर शेयर खरीदने के अधिकार के साथ कर्मचारियों को प्रदान करते हैं, या कर्मचारियों को बिना किसी कीमत पर शेयर प्राप्त हो सकते हैं। हालांकि, शेयरों का अधिग्रहण करने वाले शेयरों वास्तव में अभी तक नहीं हैं - वे निर्दिष्ट प्रतिबंधों की चूक के बाद तक उन पर कब्ज़ा नहीं कर सकते। अधिकतर, निषेध प्रतिबंध समाप्त हो जाता है अगर कर्मचारी कंपनी के लिए कुछ वर्षों तक काम करता रहता है, तो अक्सर तीन से पांच तक। समय-आधारित प्रतिबंधों को एक बार या धीरे-धीरे समाप्त हो सकता है। कोई प्रतिबंध लगाया जा सकता है, हालांकि उदाहरण के लिए, कंपनी, कुछ कॉर्पोरेट, विभागीय या व्यक्तिगत प्रदर्शन लक्ष्यों को प्राप्त होने तक शेयरों को प्रतिबंधित कर सकती थी। सीमित स्टॉक इकाइयों (आरएसयू) के साथ, कर्मचारियों को वास्तव में तब तक शेयर नहीं मिलते जब तक प्रतिबंधों की कमी नहीं हो जाती। असल में, आरएसयू नकद की बजाय शेयरों में बसे प्रेम स्टॉक की तरह हैं। प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कारों के साथ, कंपनियां चुन सकती हैं कि लाभांश का भुगतान करना, मतदान अधिकार प्रदान करना या कर्मचारी को निधि देने से पहले एक शेयरधारक होने के अन्य लाभ प्रदान करना है। (आरएसयू के साथ ऐसा करना, आस्थगित मुआवजे के लिए कर नियमों के तहत कर्मचारी को दंडात्मक कराधान बनाता है।) जब कर्मचारियों को प्रतिबंधित स्टॉक से सम्मानित किया जाता है, तो उन्हें उन्हें धारा 83 (बी) चुनाव कहने का अधिकार मिल जाता है। यदि वे चुनाव करते हैं, तो उन्हें अनुदान के समय पुरस्कार के सौदा तत्व पर साधारण आयकर दरों पर कर लगाया जाता है। यदि शेयर को केवल कर्मचारी को प्रदान किया जाता है, तो सौदा तत्व उसका पूर्ण मूल्य है यदि कुछ विचार भुगतान किया जाता है, तो कर अनुदान के समय भुगतान के बीच अंतर और उचित बाजार मूल्य के आधार पर कर आधारित होता है। अगर पूरी कीमत का भुगतान किया जाता है, तो कोई टैक्स नहीं है। फाइलिंग और बिक्री के बीच के शेयरों के मूल्य में कोई भी भविष्य परिवर्तन तब पर पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में कर दिया जाता है, सामान्य आय नहीं। एक कर्मचारी जो 83 (बी) चुनाव नहीं करता है, वह शेयरों के लिए भुगतान की गई राशि और उनके उचित बाजार मूल्य के बीच के अंतर पर सामान्य आयकरों का भुगतान करना होगा जब प्रतिबंधों की कमी। मूल्य में बाद के परिवर्तन पूंजीगत लाभ या हानि हैं। आरएसयू के प्राप्तकर्ताओं को धारा 83 (बी) चुनाव बनाने की अनुमति नहीं है नियोक्ता को केवल मात्रा के लिए कर कटौती की जाती है, जिस पर कर्मचारियों को आय कर का भुगतान करना चाहिए, भले ही कोई धारा 83 (बी) चुनाव किया जाए या नहीं। एक धारा 83 (बी) चुनाव में कुछ जोखिम है। अगर कर्मचारी चुनाव करता है और कर चुकाता है, लेकिन प्रतिबंधों को कभी खत्म नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को चुकाई गई करों का भुगतान नहीं मिलता है, न ही कर्मचारी को शेयर मिलता है प्रतिबंधित स्टॉक लेखा समानताएं अधिकांश मामलों में विकल्प का लेखाकरण। यदि केवल प्रतिबंध समय-आधारित निहित है, तो कंपनियों को पहले स्टॉक द्वारा प्रतिबंधित स्टॉक के लिए खाता मुआवजे की लागत का अनुमान लगाया जाता है। हालांकि, कोई विकल्प मूल्य निर्धारण मॉडल उपयोग नहीं किया जाता है। यदि कर्मचारी को केवल 10 प्रति शेयर के जरिए 1,000 प्रतिबंधित शेयर दिए जाते हैं, तो एक 10,000 लागत पहचानी जाती है। यदि कर्मचारी उचित मूल्य पर शेयरों को खरीदता है, तो कोई शुल्क नहीं दर्ज किया जाता है, अगर कोई डिस्काउंट होता है, जो लागत के रूप में गिना जाता है तब लेनदेन की अवधि समाप्त होने तक निस्तारण की अवधि के दौरान लागत को परिशोधित किया जाता है। चूंकि लेखांकन प्रारंभिक लागत पर आधारित है, इसलिए कम शेयर की कीमतों वाले कंपनियां पाएंगे कि इस पुरस्कार के लिए निहित आवश्यकताओं का मतलब है कि उनके लेखांकन व्यय बहुत कम होंगे। यदि निषेध प्रदर्शन पर आकस्मिक है, तो कंपनी का अनुमान है कि जब निष्पादन लक्ष्य प्राप्त होने की संभावना है और अपेक्षित निहित अवधि पर खर्च को पहचान लेता है। यदि प्रदर्शन की स्थिति स्टॉक की कीमतों पर आधारित नहीं होती है, तो मान्यता प्राप्त राशि को वेवेस्ट से अपेक्षित नहीं किया जाता है जो कि वेस्ट से अपेक्षित नहीं हैं या जो वे स्टॉक की कीमतों पर आधारित नहीं हैं, यह उन पुरस्कारों को प्रतिबिंबित करने के लिए समायोजित नहीं है जो अपेक्षित नहीं हैं या न खाओ प्रतिबंधित स्टॉक नए आस्थगित मुआवजा योजना के नियमों के अधीन नहीं है, लेकिन आरएसयू हैं। प्रेत स्टॉक और स्टॉक एस्प्रेशिएशन राइट्स शेयर प्रशंसा अधिकार (एसएआर) और प्रेत स्टॉक बहुत ही समान अवधारणाएं हैं। दोनों अनिवार्य रूप से बोनस की योजना है जो शेयरों को अनुदान नहीं देते बल्कि कंपनी के शेयरों के मूल्य के आधार पर पुरस्कार प्राप्त करने का अधिकार है, इसलिए शब्दों का प्रशंसा अधिकार और प्रेत। एसएआर आमतौर पर एक विशिष्ट अवधि के समय के शेयरों की एक निश्चित संख्या के मूल्य में वृद्धि के आधार पर नकद या स्टॉक भुगतान के साथ कर्मचारी प्रदान करते हैं। फैंटम शेयर निर्दिष्ट अवधि के अंत में भुगतान किए जाने वाले शेयरों की एक संख्या के मूल्य के आधार पर नकदी या स्टॉक बोनस प्रदान करता है एसएआर में विकल्पों की तरह एक विशिष्ट निपटान की तारीख नहीं हो सकती है, कर्मचारियों को एसएआर का प्रयोग करने का चयन करने में लचीलापन हो सकता है। प्रेंटॉम शेयर लाभांश समतुल्य भुगतान की पेशकश कर सकता है। जब भुगतान किया जाता है, तो पुरस्कार का मूल्य कर्मचारी को सामान्य आय के रूप में लगाया जाता है और नियोक्ता के लिए घटाया जाता है। कुछ प्रेत योजना कुछ उद्देश्यों, जैसे कि बिक्री, मुनाफा या अन्य लक्ष्यों को पूरा करने पर पुरस्कार की प्राप्ति की शर्त है। ये योजना अक्सर अपने प्रेत स्टॉक को प्रदर्शन इकाइयों के रूप में दर्शाती हैं प्रेत स्टॉक और एसएआर किसी को भी दिए जा सकते हैं, लेकिन अगर उन्हें कर्मचारियों को मोटे तौर पर दिया जाता है और समाप्ति पर भुगतान करने के लिए डिज़ाइन किया जाता है, तो संभावना है कि उन्हें सेवानिवृत्ति की योजना माना जाएगा और वे संघीय सेवानिवृत्ति योजना के नियमों के अधीन होंगे। सावधानीपूर्वक योजना की संरचना इस समस्या से बच सकते हैं। क्योंकि एसएआर और प्रेत योजना अनिवार्य रूप से नकदी बोनस हैं, कंपनियों को यह पता करने की आवश्यकता है कि उनके लिए भुगतान कैसे करना है। यहां तक ​​कि अगर पुरस्कारों का भुगतान शेयरों में किया जाता है, तो कर्मचारियों को शेयरों को बेचना चाहते हैं, कम से कम उनके करों का भुगतान करने के लिए पर्याप्त मात्रा में। क्या कंपनी सिर्फ भुगतान करने का वादा करता है, या क्या यह वास्तव में धन को अलग कर देता है यदि पुरस्कार स्टॉक में दिया जाता है, तो स्टॉक के लिए एक बाजार है, अगर यह केवल एक वादा है, तो कर्मचारियों का मानना ​​है कि इसका लाभ प्रेत के रूप में है स्टॉक यदि इस प्रयोजन के लिए अलग-अलग रीयल फंड्स में रखा गया है, तो कंपनी को टैक्स से अलग कर दिया जाएगा और कारोबार में नहीं। कई छोटे, विकास-उन्मुख कंपनियां ऐसा नहीं कर सकतीं। फंड भी अधिक जमा आय कर के अधीन हो सकता है दूसरी तरफ, अगर कर्मचारियों को शेयर दिए जाते हैं, तो पूंजी बाजारों द्वारा शेयरों का भुगतान किया जा सकता है अगर कंपनी सार्वजनिक हो जाती है या अधिग्रहणकर्ताओं द्वारा यदि कंपनी बेची जाती है। प्रेत स्टॉक और नकद-स्थायी एसएआर, दायित्व लेखांकन के अधीन हैं, जिसका अर्थ है कि उनके साथ जुड़े लेखांकन लागत का निपटारा तब तक नहीं होता है जब तक वे भुगतान नहीं करते या समाप्त हो जाते हैं। नकदी से निपटने वाली सार्स के लिए, पुरस्कारों के लिए मुआवजा व्यय का अनुमान है कि प्रत्येक तिमाही में विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग किया जाता है, जब एसएआर प्रेत स्टॉक के लिए बसा हुआ है, अंतर्निहित मूल्य की गणना प्रत्येक तिमाही की गणना की जाती है और अंतिम निपटान तिथि । फैंटम स्टॉक का निपटान उसी तरह किया जाता है जैसे स्थगित नगदी क्षतिपूर्ति। इसके विपरीत, यदि किसी एसएआर को स्टॉक में बसाया जाता है, तो लेखा एक विकल्प के समान है कंपनी को अनुदान पर पुरस्कार के उचित मूल्य को रिकॉर्ड करना चाहिए और अपेक्षित सेवा अवधि के दौरान उचित मूल्य का पता लगाना चाहिए। यदि पुरस्कार प्रदर्शन-निहित है, तो कंपनी का अनुमान है कि लक्ष्य पूरा करने में कितना समय लगेगा यदि प्रदर्शन मापन कंपनी के शेयर मूल्य से बंधा हुआ है, तो यह निर्धारित करने के लिए एक विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करना चाहिए कि कब और कब मिलेगा। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं (ईएसपीपी) कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना (ईएसपीपी) औपचारिक योजना हैं जो कर्मचारियों को समय की अवधि (जिसे भेंट की अवधि कहा जाता है) में पैसा सेट करने की अनुमति देने की योजना है, आमतौर पर कर योग्य पेरोल कटौती से बाहर, स्टॉक के अंत में स्टॉक खरीदने के लिए भेंट की अवधि योजनाएं आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 423 या गैर-योग्यता के तहत योग्य हो सकती हैं योग्य योजनाएं कर्मचारियों को योजना के तहत हासिल किए गए शेयर से किसी भी लाभ पर पूंजीगत लाभ लेने की अनुमति देता है अगर आईएसओ के लिए समान नियम मिलते हैं, तो सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि स्टॉक खरीदने के विकल्प का प्रयोग करने के दो साल बाद शेयरों को एक वर्ष के लिए रखा जाना चाहिए भेंट अवधि का पहला दिन। योग्यताएं ईएसपीपी में कई नियम हैं, सबसे महत्वपूर्ण: ईएसपीपी और माता-पिता या सहायक कंपनियों के कर्मचारियों के प्रायोजन के लिए नियोक्ता के केवल कर्मचारी ही भाग ले सकते हैं। योजना अपनाने से पहले या बाद में 12 महीनों के भीतर शेयरधारकों द्वारा स्वीकृत होना चाहिए। दो साल की सेवा के साथ सभी कर्मचारियों को शामिल किया जाना चाहिए, अंशकालिक और अस्थायी कर्मचारियों के साथ-साथ अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों के लिए अनुमति के लिए कुछ बहिष्करण शामिल किए जाने चाहिए। कंपनी के पूंजीगत स्टॉक में से 5 से अधिक मालिकों के कर्मचारी शामिल नहीं किए जा सकते। एक कैलेंडर वर्ष में भेंट अवधि की शुरुआत में उचित कर्मचारी शेयरों के आधार पर कोई भी कर्मचारी 25,000 से अधिक शेयर खरीद सकता है। भेंट अवधि का अधिकतम अवधि 27 महीने से अधिक नहीं हो सकता है जब तक खरीद मूल्य केवल खरीद के समय उचित बाजार मूल्य पर आधारित न हो, इस स्थिति में भेंट अवधि पांच साल तक हो सकती है। यह योजना या तो कीमत की शुरुआत या अंत की कीमत पर 15 डिस्काउंट तक, या दो के निचले स्तर के विकल्प के लिए प्रदान कर सकती है। इन आवश्यकताओं की पूर्ति नहीं करने की योजनाएं निश्चिंत हैं और कोई विशेष कर लाभ नहीं लेते हैं। एक ठेठ ईएसपीपी में, कर्मचारी योजना में नामांकन करते हैं और निर्दिष्ट करते हैं कि उनके पेचेक से कितना कटौती की जाएगी। भेंट अवधि के दौरान, सहभागी कर्मचारियों को नियमित रूप से अपने वेतन (एक कर-टैक्स आधार पर) से कटौती की जाती है और स्टॉक खरीद के लिए तैयारी में निर्दिष्ट खातों में आयोजित किया जाता है। भेंट अवधि के अंत में, प्रत्येक सहभागियों को संचित धन शेयरों को खरीदने के लिए किया जाता है, आमतौर पर बाजार मूल्य से निर्दिष्ट छूट (15 तक)। यह एक सामान्य विशेषता है जिसमें कर्मचारी द्वारा भुगतान की जाने वाली कीमत भेंट अवधि के अंत में कीमत के निचले भाग पर आधारित होती है या भेंट अवधि के अंत में कीमत होती है। सामान्यतया, ईएसपीपी प्रतिभागियों को भेंट की अवधि समाप्त होने से पहले योजना से वापस लेने की अनुमति देता है और उनके पास जमा धनराशि उनके पास वापस आती है। समय-समय पर अपनी पेरोल कटौती की दर बदलने की योजना में रहने वाले प्रतिभागियों को यह भी आम है। जब तक वे शेयर बेचते हैं, तब तक कर्मचारियों पर टैक्स नहीं होता है प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों के साथ, विशेष कर उपचार के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए एक साल का दो साल का आयोजन होता है। अगर कर्मचारी खरीद अवधि के कम से कम एक वर्ष के लिए शेयर रखता है और पेशकश अवधि की शुरुआत के दो साल बाद, एक योग्यता वाला स्वभाव होता है, और कर्मचारी (1) उसके वास्तविक पर कम से कम सामान्य आय कर देता है लाभ और (2) भेंट अवधि की शुरुआत में शेयर मूल्य और उस तिथि के रूप में छूट मूल्य के बीच का अंतर। कोई अन्य लाभ या हानि एक दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ या हानि है। यदि धारण अवधि संतुष्ट नहीं है, तो एक अनुचित समाधान है, और कर्मचारी खरीद मूल्य के रूप में खरीदार मूल्य और शेयर मूल्य के बीच के अंतर पर सामान्य आयकर का भुगतान करता है। कोई अन्य लाभ या हानि पूंजी लाभ या हानि है। यदि योजना व्यायाम के समय शेयरों के निष्पक्ष बाजार मूल्य से 5 डिस्काउंट से अधिक नहीं है और इसमें पीछे की सुविधा नहीं है, तो लेखा उद्देश्यों के लिए कोई मुआवजा शुल्क नहीं है। अन्यथा, पुरस्कारों को किसी अन्य प्रकार के स्टॉक ऑप्शन के बराबर माना जाना चाहिए। स्टॉक-आधारित मुआवजा (जारी किए गए 10 9 5) के लिए गणना यह विवरण स्टॉक-आधारित कर्मचारी क्षतिपूर्ति योजनाओं के लिए वित्तीय लेखांकन और रिपोर्टिंग मानकों को स्थापित करता है। उन योजनाओं में शामिल सभी व्यवस्थाएं शामिल हैं जिसके द्वारा कर्मचारी नियोक्ता के स्टॉक या अन्य इक्विटी उपकरणों के शेयरों को प्राप्त करते हैं या नियोक्ता शेयरों की कीमतों के आधार पर कर्मचारियों के दायित्वों को नियोक्ता शेयरों के आधार पर देते हैं। उदाहरण शेयर खरीद योजनाएं, स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक और स्टॉक प्रशंसा अधिकार हैं। यह वक्तव्य लेनदेन पर भी लागू होता है जिसमें एक संस्था अपने इक्विटी उपकरणों के लिए गैर-कर्मचारी से सामान या सेवाओं का अधिग्रहण करता है उन लेन-देनों को प्राप्त विचार के उचित मूल्य या इक्विटी के जारी किए गए औपचारिक मूल्य के आधार पर, जो भी अधिक विश्वसनीय तरीके से मापने योग्य है, के आधार पर होना चाहिए। कर्मचारियों को स्टॉक आधारित मुआवजे के पुरस्कार के लिए लेखांकन यह वक्तव्य एक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन या समान इक्विटी उपकरण के लिए लेखांकन के उचित मूल्य आधारित पद्धति को परिभाषित करता है और सभी संस्थाओं को उनके सभी कर्मचारी शेयर मुआवजा योजनाओं के लिए लेखांकन की पद्धति को अपनाने के लिए प्रोत्साहित करता है। हालांकि, यह एपीबी ऑपिनियन नं। 25 द्वारा निर्धारित लेखा के आंतरिक मूल्य आधारित पद्धति का उपयोग करके उन योजनाओं के लिए मुआवजे की लागत का मूल्यांकन करने के लिए एक इकाई को भी जारी रखने की अनुमति देता है, कर्मचारियों को जारी स्टॉक के लिए लेखा। एपीबी ऑपिनियन नं .20, लेखा परिवर्तन के तहत लेखांकन सिद्धांत में बदलाव को न्यायसंगत बनाने के उद्देश्य के लिए उचित मूल्य आधारित विधि राय 25 के लिए बेहतर है। जनमत 25 में लेखांकन के साथ बने रहने वाली संस्थाओं को शुद्ध आय के समर्थक खुलासा करना चाहिए और यदि प्रस्तुत किया गया है, प्रति साझा आय, जैसे कि इस वक्तव्य में परिभाषित लेखांकन के निष्पक्ष मूल्य आधारित पद्धति का उपयोग किया गया था। उचित मूल्य आधारित पद्धति के तहत, मुआवजे की लागत पुरस्कार के मूल्य के आधार पर अनुदान की तारीख में मापा जाता है और सेवा अवधि में मान्यता प्राप्त होती है, जो आमतौर पर निहित अवधि है आंतरिक मूल्य आधारित पद्धति के तहत, स्टॉक को प्राप्त करने के लिए किसी कर्मचारी द्वारा भुगतान की जाने वाली राशि के मुकाबले अनुदान की तारीख या अन्य माप की तारीख में स्टॉक के उद्धृत बाजार मूल्य का मुआवजा लागत अधिक है, अगर कोई है। ज्यादातर तय स्टॉक ऑप्शंस प्लान-सबसे सामान्य प्रकार की स्टॉक मुआवज़ योजना-का अनुदान की तारीख में कोई आंतरिक मूल्य नहीं है, और राय के तहत 25 कोई मुआवजा लागत उनके लिए मान्यता प्राप्त नहीं है। मुआवजा लागत अन्य प्रकार के स्टॉक-आधारित मुआवजा योजनाओं के लिए राय 25 के तहत मान्यता प्राप्त है, जिसमें वेरिएबल, आमतौर पर प्रदर्शन-आधारित, विशेषताओं के साथ योजनाएं शामिल हैं शेयर मुआवजा पुरस्कार इक्विटी उपकरण जारी करने के लिए आवश्यक होने के लिए स्टॉक विकल्प के लिए, उचित मूल्य एक विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करके निर्धारित होता है जो अनुदान की तारीख, व्यायाम की कीमत, विकल्प की अपेक्षित जीवन, अस्थिरता अंतर्निहित शेयर का और उस पर अपेक्षित लाभांश, और विकल्प के जीवन के मुकाबले जोखिम मुक्त ब्याज दर। गैर-सार्वजतनिक संस्थाओं को अपने शेयर विकल्पों के मूल्य के आकलन के लिए अस्थिरता कारक को बाहर करने की अनुमति है, जो न्यूनतम मूल्य पर माप का परिणाम है। अनुदान की तारीख का अनुमानित विकल्प का उचित मूल्य बाद में अंतर्निहित स्टॉक या उसके अस्थिरता, विकल्प का जीवन, स्टॉक पर लाभांश या जोखिम मुक्त ब्याज दर की कीमत में परिवर्तन के लिए समायोजित नहीं किया जाता है। एक कर्मचारी को दिए गए गैर-निवेश वाले शेयर (आमतौर पर प्रतिबंधित स्टॉक के रूप में संदर्भित) के उचित मूल्य को अनुदान की तारीख पर एक गैर-प्रतिबंधित स्टॉक के शेयर के बाजार मूल्य पर मापा जाता है, जब तक कि कर्मचारी के निरुपित होने के बाद कोई प्रतिबंध नहीं लगाया जाएगा यह करने के लिए सही है, उस मामले में निष्पक्ष मूल्य का अनुमान है कि खाते में उस प्रतिबंध लेने के लिए कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना जो कर्मचारियों को बाजार मूल्य से छूट पर स्टॉक खरीदने की इजाजत देता है, अगर यह तीन शर्तों को संतुष्ट नहीं करता है: (ए) छूट अपेक्षाकृत छोटी है (5 प्रतिशत या उससे कम इस स्थिति को स्वचालित रूप से संतुष्ट करती है, हालांकि कुछ मामलों में अधिक छूट भी गैर-प्रत्यावर्तन के रूप में उचित हो सकती है), (बी) काफी हद तक सभी पूर्णकालिक कर्मचारी एक समान आधार पर भाग ले सकते हैं, और (सी) इस योजना में कोई विकल्प नहीं है, जैसे कर्मचारी को स्टॉक खरीदने के लिए अनुमति देना अनुदान की तारीख या खरीद की तारीख पर बाजार मूल्य के कम से तय छूट। स्टॉक मुआवजा पुरस्कारों को नकद भुगतान करने के लिए जरूरी कुछ स्टॉक-आधारित मुआवजा योजनाओं के लिए किसी नियोक्ता को किसी कर्मचारी की मांग या किसी निर्दिष्ट तिथि पर, निर्दिष्ट स्तर से नियोक्ताओं के स्टॉक मूल्य में वृद्धि द्वारा निर्धारित नकद राशि का भुगतान करने की आवश्यकता होती है इकाई को उस पुरस्कार के लिए मुआवजे की लागत को उस अवधि में स्टॉक की कीमतों में होने वाले परिवर्तनों की मात्रा में मापना चाहिए, जिसमें परिवर्तन होते हैं। इस वक्तव्य की आवश्यकता है कि किसी नियोक्ता के वित्तीय वक्तव्य में स्टॉक-आधारित कर्मचारी क्षतिपूर्ति की व्यवस्था के बारे में कुछ खुलासे शामिल हों, उनके लिए खाते में इस्तेमाल किए जाने वाले विधि की परवाह किए बिना। एक नियोक्ता द्वारा खुलासा करने के लिए आवश्यक प्रो-फॉर्म राशियों जो कि राय 25 के लेखांकन प्रावधानों को लागू करना जारी रखता है, मुनाफे की लागत के बीच अंतर को दर्शाता है, यदि कोई हो, शुद्ध आय में शामिल है और उचित मूल्य आधारित पद्धति द्वारा निर्धारित लागत से संबंधित लागत टैक्स प्रभाव सहित बयान, यदि कोई हो, जो आय स्टेटमेंट में पहचाना गया होता अगर उचित मूल्य आधारित पद्धति का उपयोग किया गया हो। अपेक्षित प्रो-फॉर्म की मात्रा रिपोर्ट की गई शुद्ध आय के लिए किसी भी अन्य समायोजन को प्रदर्शित नहीं करेगा, या यदि प्रस्तुत की गई है, प्रति साझा कमाई। प्रभावी तिथि और संक्रमण इस वक्तव्य की लेखा आवश्यकताओं को 15 दिसंबर, 1995 के बाद शुरू होने वाले राजकोषीय वर्षों में दर्ज किए गए लेनदेन के लिए प्रभावी हैं, हालांकि उन्हें जारी करने पर अपनाया जा सकता है। इस वक्तव्य की प्रकटीकरण आवश्यकताओं दिसंबर 15, 1 99 5 के बाद शुरू होने वाले वित्तीय वर्ष के वित्तीय वक्तव्यों के लिए या पिछले वित्तीय वर्ष के लिए प्रभावी हैं, जिसके लिए मुआवजे की लागत को पहचानने के लिए यह वक्तव्य शुरू किया जाता है। उन संस्थाओं के लिए जरूरी प्रो फॉर्मा प्रकटीकरण जो कि राय 25 का उपयोग करके मुआवजे की लागत का आकलन जारी रखने का चुनाव करते हैं, उन्हें 15 दिसंबर, 1994 के बाद शुरू होने वाले सभी वर्षों के पुरस्कारों को शामिल करना होगा। दिसंबर के बाद शुरू होने वाले पहले वित्तीय वर्ष में दिए गए पुरस्कारों के लिए प्रो फॉर्मा खुलासे 15, 1 99 4, उस वित्तीय वर्ष के लिए वित्तीय वक्तव्यों में शामिल होने की जरूरत नहीं है, लेकिन बाद में प्रस्तुत किया जाना चाहिए, जब भी उस वित्तीय वर्ष के वित्तीय वक्तव्यों को बाद के वित्तीय वर्ष के वित्तीय वक्तव्यों के साथ तुलनात्मक उद्देश्यों के लिए प्रस्तुत किया जाता है संदर्भ पुस्तकालय: कर्मचारी स्टॉक विकल्प के लिए लेखांकन विश्वसनीयता के ऊपर डेविड हार्पर प्रासंगिकता द्वारा हम कंपनियों को कर्मचारियों के स्टॉक विकल्पों का खर्च करना चाहिए या नहीं, इस बारे में गर्म बहस को फिर से नहीं दोहराएंगे। हालांकि, हमें दो चीजों को स्थापित करना चाहिए। सबसे पहले, वित्तीय लेखा मानक बोर्ड (एफएएसबी) के विशेषज्ञों ने 1 99 0 के दशक के आसपास से खर्च करने के विकल्प की आवश्यकता की थी। राजनैतिक दबाव के बावजूद, अमरीका और अंतर्राष्ट्रीय लेखा मानकों के बीच अभिसरण के लिए जानबूझकर धक्का के कारण अंतरराष्ट्रीय लेखा बोर्ड (आईएएसबी) की आवश्यकता होती है, जब एक्सचेंजिंग कम या ज्यादा अनिवार्य हो जाती है। (संबंधित पढ़ने के लिए, विवाद ओवर विकल्प खर्च देखना।) दूसरा, तर्क के बीच लेखा जानकारी के दो प्राथमिक गुणों के संबंध में एक वैध बहस है: प्रासंगिकता और विश्वसनीयता। वित्तीय वक्तव्यों में प्रासंगिकता के मानक प्रदर्शित होते हैं जब वे कंपनी द्वारा किए गए सभी भौतिक लागतों में शामिल होते हैं - और कोई भी गंभीरता से इनकार नहीं करता कि विकल्प एक लागत हैं वित्तीय वक्तव्यों में रिपोर्ट की गई लागतें विश्वसनीयता की मानक प्राप्त होती हैं, जब उन्हें निष्पक्ष और सटीक तरीके से मापा जाता है प्रासंगिकता और विश्वसनीयता के इन दो गुण अक्सर लेखा ढांचा में संघर्ष करते हैं। उदाहरण के लिए, रियल एस्टेट को ऐतिहासिक कीमत पर लिया जाता है क्योंकि ऐतिहासिक मूल्य बाजार मूल्य की तुलना में अधिक विश्वसनीय (लेकिन कम प्रासंगिक) है - यानी, हम विश्वसनीयता के साथ माप सकते हैं कि संपत्ति के अधिग्रहण के लिए कितना खर्च किया गया था। विश्वसनीयता को प्राथमिकता देने के विरोधियों के विरोध करने वाले, जोर देते हुए कि विकल्प लागत को लगातार सटीकता से मापा नहीं जा सकता। एफएएसबी प्रासंगिकता को प्राथमिकता देना चाहता है, यह मानना ​​है कि लागत को हासिल करने में लगभग सही होने से यह सही है कि इसे पूरी तरह से चूकने में गलत होने की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण है। प्रकटीकरण की आवश्यकता है लेकिन अभी मान्यता नहीं मार्च 2004 के रूप में, वर्तमान नियम (एफएएस 123) को प्रकटीकरण की आवश्यकता है लेकिन मान्यता नहीं है इसका मतलब यह है कि विकल्प लागत अनुमानों को एक फुटनोट के रूप में प्रकट किया जाना चाहिए, लेकिन उन्हें आय विवरण पर एक व्यय के रूप में मान्यता नहीं दी जानी चाहिए, जहां वे रिपोर्ट लाभ (आय या शुद्ध आय) को कम कर देंगे। इसका अर्थ है कि अधिकांश कंपनियां वास्तव में प्रति शेयर (ईपीएस) संख्याओं की चार कमाई रिपोर्ट करती हैं - जब तक कि वे स्वेच्छा से विकल्प पहचानने के लिए चुने जाते हैं जैसे कि सैकड़ों पहले ही कर चुके हैं: आय स्टेटमेंट पर: 1. मूल ईपीएस 2. पतला ईपीएस 1. प्रो फॉर्मा बेसिक ईपीएस 2 प्रो फॉमय पतला ईपीएस पतला ईपीएस कुछ विकल्पों पर कब्जा कर लेता है - जो पुराने हैं और धन में हैं EPS के कंप्यूटिंग में एक प्रमुख चुनौती संभावित कमजोर पड़ने है। विशेष रूप से, हम बकाया लेकिन अन-प्रयोग किए गए विकल्पों के साथ क्या करते हैं, पिछले साल दिए गए पुराने विकल्प जिन्हें आसानी से किसी भी समय आम शेयरों में परिवर्तित किया जा सकता है (यह केवल स्टॉक ऑप्शंस पर ही नहीं, बल्कि परिवर्तनीय ऋण और कुछ डेरिवेटिव भी लागू होता है।) पतला ईपीएस निम्न संभावित रूप से खजाना-स्टॉक पद्धति के इस्तेमाल से इस संभावित कमजोर पड़ने पर कब्जा करने की कोशिश करता है। हमारी काल्पनिक कंपनी के पास 100,000 सामान्य शेयर बकाया हैं, लेकिन इसमें 10,000 बकाया विकल्प भी हैं, जो सभी पैसे में हैं। यही है, उन्हें 7 व्यायाम मूल्य के साथ दिया गया था लेकिन बाद में यह स्टॉक 20 तक बढ़ गया है: बेसिक ईपीएस (शुद्ध आय आम शेयर) सरल है: 300,000 100,000 3 प्रति शेयर पतला ईपीएस निम्न प्रश्न का उत्तर देने के लिए ट्रेजरी स्टॉक पद्धति का उपयोग करता है: अनुमान है कि यदि सभी इन-द-पैसा विकल्पों का आज प्रयोग किया गया है तो ऊपर बताए गए उदाहरण में, अकेले व्यायाम केवल 10,000 आम शेयरों को जोड़ देगा आधार। हालांकि, सिम्युलेटेड व्यायाम कंपनी को अतिरिक्त नकदी के साथ प्रदान करेगा: 7 विकल्प प्रति विकल्प के साथ-साथ कर लाभ भी। कर लाभ वास्तविक नकद है क्योंकि कंपनी को विकल्प लाभ से अपनी कर योग्य आय को कम करना पड़ता है - इस मामले में, 13 प्रति विकल्प का प्रयोग किया जाता है। क्यों आईआरएस विकल्प धारकों से करों को एकत्र करने जा रहे हैं, जो समान लाभ पर साधारण आयकर का भुगतान करेंगे। (कृपया ध्यान दें कि कर लाभ गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों को संदर्भित करता है। तथाकथित प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) कंपनी के लिए कर घटाया नहीं हो सकता है, लेकिन 20 से कम विकल्प प्रदान किए गए आईएसओ हैं।) देखें कि 100,000 सामान्य शेयर कैसे बनते हैं ट्रेजरी स्टॉक पद्धति के तहत 103, 9 00 पतला शेयर, जो याद है, एक नकली अभ्यास पर आधारित है। हम 10,000 इन-द-मनी विकल्पों के व्यायाम को मानते हैं जो इस आधार पर आधार पर 10,000 सामान्य शेयर जोड़ते हैं। लेकिन कंपनी 70,000 (7 एक्सपर्ट प्राइस प्रति विकल्प) और 52,000 का कैश टैक्स बोनस (13 जीन एक्स टैक्स दर 5.20 प्रति विकल्प) का कसरत वापस लेती है। 122,000 की कुल छूट के लिए प्रति विकल्प के अनुसार, यह बोलने के लिए 12.20 नकद छूट का एक बहुत बड़ा घाटा है। सिमुलेशन को पूरा करने के लिए, हम मानते हैं कि सभी अतिरिक्त पैसा शेयरों को खरीदने के लिए उपयोग किया जाता है। 20 प्रति शेयर की मौजूदा कीमत पर, कंपनी 6,100 शेयर वापस खरीदती है। संक्षेप में, 10,000 विकल्पों का रूपांतरण केवल 3,900 शुद्ध अतिरिक्त शेयर बनाता है (10,000 विकल्प शून्य से 6,100 बायबैक शेयरों को रूपांतरित करते हैं) यहां वास्तविक फार्मूला है, जहां (एम) वर्तमान बाजार मूल्य, (ई) व्यायाम मूल्य, (टी) कर की दर और (एन) का प्रयोग किए जाने वाले विकल्पों की संख्या: प्रो फॉर्मा ईपीएस वर्ष के दौरान दी गई नई विकल्पों को कब्जा कर लेता है हमने समीक्षा की है कि कैसे पतला ईपीएस पिछले वर्षों में प्रदान किए गए बकाया या पुराने इन-द-मनी विकल्पों के प्रभाव को कैप्चर करता है। लेकिन मौजूदा वित्तीय वर्ष में दिए गए विकल्पों के साथ हम क्या करते हैं जिसमें शून्य आंतरिक मूल्य होता है (अर्थात, व्यायाम की कीमत मानते हुए स्टॉक की कीमत के बराबर होता है), लेकिन फिर भी महंगा है क्योंकि उनका समय मूल्य है इसका उत्तर यह है कि हम एक गैर-नकद व्यय बनाने के लिए एक लागत का अनुमान लगाने के लिए एक विकल्प-मूल्य मॉडल का उपयोग करते हैं जो रिपोर्ट की गई शुद्ध आय को कम कर देता है। जबकि खजाना-स्टॉक पद्धति शेयरों को जोड़कर ईपीएस अनुपात के निचले स्तर को बढ़ाती है, प्रोएफा एक्सपेंसिंग ईपीएस के अंश को कम कर देता है। (आप यह देख सकते हैं कि कुछ लोगों ने कितना खर्च किया है, जैसा कि कुछ लोगों ने सुझाया है: पतला ईपीएस में पुरानी विकल्प अनुदान शामिल है, जबकि प्रोएफा के खर्च में नए अनुदान शामिल हैं।) हम अगले दो किस्तों में दो प्रमुख मॉडलों, ब्लैक-स्कोल्स और द्विपद की समीक्षा करते हैं। श्रृंखला, लेकिन उनका प्रभाव आम तौर पर लागत का एक उचित मूल्य अनुमान उत्पन्न करने के लिए होता है जो स्टॉक मूल्य के बीच कहीं भी 20 और 50 के बीच होता है जबकि खर्च करने की आवश्यकता प्रस्तावित लेखा नियम बहुत विस्तृत है, जबकि शीर्षक अनुदान की तारीख पर उचित मूल्य है। इसका मतलब यह है कि एफएएसबी अनुदान और रिकॉर्ड (पहचान) के समय उचित विकल्प का अनुमान लगाने के लिए कंपनियों को आय स्टेटमेंट पर खर्च करना चाहता है। एक ही काल्पनिक कंपनी के साथ नीचे दिए गए दृष्टांत पर गौर करें: (1) पतला ईपीएस 290,000 की समायोजित शुद्ध आय को 103,900 शेयरों के पतला शेयर आधार में विभाजित करने पर आधारित है। हालांकि, प्रो फॉर्मा के तहत, पतला शेयर आधार अलग-अलग हो सकता है। अधिक जानकारी के लिए नीचे हमारी तकनीकी नोट देखें। सबसे पहले, हम देख सकते हैं कि हमारे पास सामान्य शेयर और पतला शेयर हैं, जहां पतला शेयर पहले दिए गए विकल्पों का अभ्यास अनुकरण करते हैं। दूसरा, हमने यह भी मान लिया है कि चालू वर्ष में 5000 विकल्प दिए गए हैं। हमारे मॉडल अनुमानों को मान लेते हैं कि वे 20 स्टॉक मूल्य के 40, या 8 विकल्प प्रति के बराबर हैं। इसलिए कुल खर्च 40,000 है तीसरा, चूंकि हमारे विकल्प चार वर्षों में चट्टान बन गए हैं, हम अगले चार वर्षों में खर्च को परिशोधित करेंगे। यह क्रियान्वयन में सिद्धांतों को मिलान करना है: यह विचार यह है कि हमारे कर्मचारी निहित अवधि में सेवाएं प्रदान करेगा, इसलिए खर्च उस अवधि में फैल सकता है। (हालांकि हमने इसे सचित्र नहीं किया है, कंपनियों को कर्मचारी समाप्ति की वजह से विकल्प के प्रत्यावर्तन में खर्च को कम करने की अनुमति दी जाती है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी अनुमान लगा सकती है कि दी गई 20 विकल्प जब्त कर दिए जाएंगे और तदनुसार खर्च को कम कर देंगे।) हमारा वर्तमान वार्षिक विकल्प अनुदान के लिए खर्च 10,000 है, 40,000 खर्च के पहले 25 हमारी समायोजित शुद्ध आय इसलिए 2,0,000 है हम इसे प्रोपेरा ईपीएस संख्याओं के दूसरे समूह के उत्पादन के लिए दोनों साझा शेयरों और पतला शेयरों में विभाजित करते हैं। ये एक फुटनोट में खुलासा होना चाहिए, और 15 दिसंबर, 2004 के बाद शुरू होने वाले राजकोषीय वर्षों के लिए (आमतौर पर आय स्टेटस के शरीर में) मान्यता की आवश्यकता होगी। बहादुर के लिए अंतिम तकनीकी नोट एक ऐसी तकनीक है जो कुछ उल्लेख के हकदार हैं: हमने दोनों पतला ईपीएस गणना (पतला ईपीएस और प्रो फॉर्मा पतला ईपीएस) के लिए समान पतला शेयर आधार का उपयोग किया था। तकनीकी रूप से, प्रोपॉर्मा के तहत ईएसपी पतला ईएसपी (उपरोक्त वित्तीय रिपोर्ट पर मद iv), साझा आधार को शेयरों की संख्या से और बढ़ा दिया जाता है जो कि अमापनीय मुआवजा व्यय के साथ खरीदे जा सकते हैं (जो कि आय के अतिरिक्त और इसके अलावा टैक्स लाभ)। इसलिए, पहले वर्ष में, 40,000 विकल्प व्यय में से केवल 10,000 का आरोप लगाया गया है, अन्य 30,000 hypothetically अतिरिक्त 1,500 शेयर (30,000 20) को पुनर्खरीद कर सकते हैं। यह - पहले वर्ष में - 105,400 के पतले शेयरों की संख्या और 2.75 के पतला ईपीएस का उत्पादन करता है। लेकिन अगले वर्ष में, सब कुछ बराबर है, ऊपर 2.79 सही होगा क्योंकि हम पहले ही 40,000 का खर्च समाप्त कर लेते। याद रखें, यह केवल प्रो फॉर्मा पतला ईपीएस पर लागू होता है जहां हम अंश में विकल्प का खर्च कर रहे हैं निष्कर्ष खर्च करना विकल्प केवल विकल्प लागत का अनुमान लगाने का सर्वोत्तम प्रयास है। समर्थकों को यह कहना सही है कि विकल्प एक लागत हैं, और कुछ गिनती से कुछ बेहतर नहीं है। लेकिन वे खर्च का अनुमान नहीं लगा सकते हैं अनुमान सटीक हैं ऊपर हमारी कंपनी पर विचार करें क्या होगा अगर अगले साल 6 को स्टॉक कबूतर और वहां रहे, तो विकल्प पूरी तरह से बेकार हो जाएंगे, और हमारे व्यय का अनुमान काफी बढ़ जाएगा, जबकि हमारे ईपीएस को महत्व नहीं दिया जाएगा। इसके विपरीत, यदि स्टॉक अपेक्षा से अधिक बेहतर था, तो हमारे ईपीएस संख्याएं अतिरंजित हो गईं क्योंकि हमारे खर्च में कमी आई है।